Entreprise libérée, un bel exemple de mise en place chez Talent.io, par Change the work

La notion d’entreprise libérée a été définie par Isaac Getz dans son article académique de 2009 Liberating leadership: How the initiative-freeing radical organizational form has been successfully adopted, dans lequel il décrit « une forme organisationnelle dans laquelle les salariés sont totalement libres et responsables dans les actions qu’ils jugent bon — eux et non leur patron — d’entreprendre ». (....) C’est le chemin qu’a choisi Talent.io, une jeune startup qui a révolutionné le recrutement de profils techniques en inversant le paradigme et en faisant en sorte que ce soient les entreprises qui postulent pour recruter des développeurs et non l’inverse.

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